Gestion des ressources humaines
La gestion des ressources humaines (GRH) comprend l’ensemble des activités qui visent à développer son personnel, ainsi qu’à le faire progresser et l’aider à s’adapter aux changements auxquels l’entreprise est soumise. La GRH vise également à traiter les problèmes posés par les relations professionnelles entre l’entreprise et ses salariés.
Quoi faire pour une gestion des ressources humaines réussie.
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Définir les besoins de l’entreprise quant au recrutement de nouveaux employés.
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Planifier l’accueil du nouvel employé, un facteur important pour son intégration.
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Former les employés pour distinguer l’entreprise.
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Effectuer un suivi continu avec les employés, au moyen d’une bonne communication.
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Instaurer un bon climat de travail pour rendre l’entreprise attractive.
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Améliorer le rendement de l’entreprise grâce à la gestion de la performance.
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Respecter les lois et les normes en vigueur.
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Éviter les conflits à l’aide de processus justes et équitables.
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Mettre l’accent sur la santé et la sécurité au travail, une responsabilité de l’employeur.
Vous trouverez le détail des neuf actions déterminantes d’une bonne GRH à mettre en œuvre dans votre entreprise agrotouristique dans la fiche pense-bête de l’agrotourisme La gestion des ressources humaines du MAPAQ.